Konflikt-Intervention

In der Konflikt-Intervention arbeiten wir mit den sechszehn Kompetenzen wir wir sie in der Grundlagen der Spiralrhetorik™ im Bereich der Kommunikation finden.

Der Ansatz zur Intervention liegt in den Fakten der Spiralrhetorik™: Die Rhetorik des Atmens öffnet den Weg, die richtige Führung in Bezug auf die eigenen Prozesse wieder zu finden, um über das Team die optimale Vorwärtsspirale wieder zu entdecken und zu aktivieren.

Diese Teambildung erleben und erlernen Sie in unserem Konflikt-Seminar.

Die CARDUN AG bietet nur hochqualifizierte Seminare und Kurse an.

Hier geht es zudem zur Eventübersicht.

Wir bieten zur Burnout-Prävention auch individuelle Coachings, Beratungen, Supervisionen und ein exklusives Training to be an.

Wenn das Gefühl für richtige Argumentationen verloren gegangen ist, wäre eine unmittelbare Konflikt-Intervention auf der Basis der Prozesse viel zu hart. Deshalb wählen wir gemäss der Bildungsspirale aus der Spiralrhetorik™ die Aktivierung der vier reinen fachlichen Begabungen (siehe auch innere Kommunikation), um die Intuition für notwendige und richtige Argumentationen wieder zu öffnen und zeitnah (wieder) zu erreichen. Die vier Kompetenzen Folgebewusstsein, Lehrfähigkeit, Beurteilungsvermögen und Projektmanagement müssen zuerst gestärt werden, bevor an den räumlichen Prozessen, die Auslöser für die Konflikte sind, gearbeitet werden kann.

Erst wenn die Intuition, sich mit anderen zusammen- und auseinanderzusetzen, zu kooperieren und kommunizieren bei allen Beteiligten (wieder) erreicht ist, mag eine Intervention auf der Basis der Prozesse richtig sein, um mittels einer neuen Kommunikation weitere Mittel und Wege bereitzustellen, um sich selbst oder eine ganze Belegschaft aus dem Konflikt / aus den Konflikten zu führen.

Dieser Zeitpunkt trifft ein, wenn die Empfänglichkeit, sich gegenüber sich selbst klug und kritische zu verhalten wieder geöffnet und gestärkt ist. Dann sind Körper und Körperschaften bereit, tiefgreifende Veränderungen zu führen und persönliche, familiäre und organisationale Massnahmen auf die Gegenwart und auf eine gesunde Zukunft bezogen mit allen beteiligten Menschen umzusetzen.

Es wird warm. Konflikte lassen sich lösen, solange sie warm sind. Kalte Konflikte werfen weite Wellen und sind gleichzeitig abgründig tief. Oft fühlen sich Konflikte wie eine selber gemachte Höhle an; du sitzt als Wärter deiner eigenen Höhle davor und bewachst sie mit einem Speer. Doch niemand ist da. Kein Leben weit und breit, vor dir liegt flache Prärie. Da tun sich vor deinen Augen neue Wege auf! Es wird Zeit zum Aufbruch. "Ich richte mich auf und betrete ein anderes Land." Weite, Helle und Jubel erwarten mich. Ich bin frei. Mein Speer wird zum verspielten Stick. Ich werde fröhlich, bin aus meiner Einsamkeit heraus! Scharen von Menschen umringen mich. Sie reichen mir die Hände und ich reiche ihnen die Hand. Meine Befreiung wird gefeiert. Ich bin befreit.

Diese Dichtung zeigt, wie wichtig es ist, Konflikte nicht kalt werden zu lassen; und wie anstrengend es ist, kalte Konflikte wieder warm zu machen - und Konflikte tatsächlich zu lösen. Nur so öffnet sich der Weg der Befreiung.

 

Biologisch-medizinische Begleitung

Oftmals sind bei einer Konflikt-Intervention auch körperliche Beeinträchtigungen zu beachten. Als komplementär-medizinische Begleitung der Intervention bei kalten Konflkten empfehlen wir die komplex-homöopathischen Arzneimittel der REGENA AG sowie die Medizin-integrativen REGENA-Therapeutinnen und Therapeuten Ihrer Region.

Gerne offerieren wir Ihnen unser Angebot und unsere Empfehlung für die Durchführung einer Spiralrhetorik™-Konflikt-Intervention nach einem Erstgespräch in unserem Büro im Herzen von Winterthur. Das Erstgespräch von ca. 120 Minuten ist bereits ein smartes Coaching, eine smarte Supervision oder eine smarte Beratung. Wir verrechnen das Erstgespräch für Einzel- oder Privatpersonen zum Coachingpreis von CHF 270.- inkl. MwSt; für Organisationen für den Supervisionspreis von CHF 432.- inkl. MwSt. oder den Beratungspreis von CHF 486.- inkl. MwSt. Ausser Haus, sei es bei Ihnen oder ein anderer Treffpunkt zzgl. Fahrzeit und Reisespesen.

Alternativ zum Erstgespräch kann auch unser Konflikt-Seminar gezielt besucht werden. Bestimmen Sie selbst, was für Sie stimmig ist.