Sprachpotenzial

Entfalten Sie mit uns Ihr Sprachpotenzial

Sprachbildung

Kommunikation ist ein Ur-Wort. Es trägt das Sprachpotenzial in sich, genau so wie die elektromagnetischen Felder ein Geheimnis der Erde sind. Diese Felder dienen dem lebenserhaltenden Austausch und erlauben das gegenseitige Verständnis für Erwartungen und körperlich-geistige Durchführbarkeit lebenserhaltenden Massnahmen. Kommunikation verbindet uns mit dem Inneren der Welt. Aus diesem Kern holen wir die Kraft, wenn es darum geht miteinander zu kommunizieren. Bevor wir das Wort ergreifen und sprechen, können wir Menschen das Potenzial unserer Worte in unserer Brust abwägen. Wir entscheiden selber, mit welcher Seite unserer Sprache wir beginnen sollen. Bevor wir sprechen, findet eine innere Güterabwägung statt. So sollte es zu mindest sein. In solchen Momenten der inneren Ruhe sind wir frei von unserer gesamten Konditionierung. Wir betreten neue Felder und lösen uns von Mustern aus der Vergangenheit. Nur wenn wir spüren, was wir fühlen, erkennen wir uns beim Sprechen selbst. Wir befinden uns bewusst oder unbewusst, für viele Menschen ohne es zu wissen, in tiefer Einheit mit der Natur. Das Sprachbewusstsein hat eine grosse Bedeutung in der Kommunikation. Wir können mit Sprache Welten verändern, da Entscheidung und Führung ursächlich "unserer Freiheit" obliegt. Deshalb ist es unsere Aufgabe, die schönste Seite der Sprache auszusuchen und mit ihrer Interpretation den Verlauf der künftigen Geheimnisse zu beeinflussen. Wir greifen in das Geschehen ein! Das ist eine Gabe, die uns die Kommunikation schenkt. Seit undenklichen Zeiten bringt Sprache den Menschen Freude und Gesundheit. Dafür ist sie gemacht!

Mit der Sprache finden wir Menschen unsere potenzielle Mitte, unser Selbstvertrauen und unser Selbstwertgefühl. Sie helfen uns, uns von Schuldgefühlen, von Bürden und eingespielten Erinnerungen zu lösen. Wir beginnen, unsere Erwartungen körperlich und geistig vorauszunehmen. Allein durch unsere Vorstellungskraft werden sie wahr. Wir stellen uns "jetzt" dem aktuellen Problem und lösen damit die Zukunft. Könnten wir den ganzen Tag "Jetzt" erleben, wir würden viel bewegen! Die gute Nachricht ist: Wir können es! Wir brauchen für Lösungen und Veränderungen keinen "Andern". Diese Andere sind wir selbst.

Ohne den Segen der Sprache bleiben wir Menschen fruchtlos, weil wir keine Lösung jenseits unserer   Gewohnheiten und Dogmen finden. Ohne die Weisheit der Sprache machen wir keine positiven Grenzerfahrungen jenseits unserer Probleme. Wir bleiben darin stecken und leiden unter suboptimalen Entscheidungen sowie unter Fehler-Verhaltensweisen, die die Gesundheit und das Wohlergehen von uns selbst, von einzelnen Anderen, von Organisationen mit ihren beteiligten Menschen beeinträchtigen oder gar zerstören. Ohne den Segen der Sprache reibt uns irgendeine Form von Unterdrückung auf; es beginnt der Zahn der Zeit zu nagen - bis wir aus tiefster Not ud oftmals zu spät ihre Bedeutung für die wahre Gesundheit und das natürliche Wohlergehen aller erkennen. Deshalb ist es wichtig, die Gesundheit und das Wohlergehen in Problemstellungen jetzt zu kommunizieren.

Sprachbildung ist der Schlüssel zur Problemlösung. Ohne Veränderung unseres Sprachpotenzials passiert nichts was neu und lebenserhaltenden wird.

Mobbing-Prävention

Eine Prävention geschieht immer mit einem aktiven Gefühl für eine bestimmte Voraussetzung. Dieses Gefühl symbolisiert zuerst Mal einen "Rückzug", um in die Rolle des Beobachters zu kommen. Dann erst tritt es aktiv nach aussen auf. Eine Mobbing-Prävention ist nicht darauf ausgerichtet, Ideen sofort umzusetzen oder Energien willkürlich zu verstreuen. Die Gedanken zur Mobbing-Prävention sind immer auf den "gleichwertigen Informationsfluss für alle" ausgerichtet. Sie schweifen in Ruhe und Abgeschiedenheit oder im geschützten Kreis mit den beteiligten Menschen durch Körper, Geist und Seele, ohne sofort und konkret schöpferisch wirksam zu werden. Denn während einer Mobbing-Prävention können die Energien umgekehrt fliessen; man ist auf Empfang, auf Regeneration von sich selbst und der gesamten Organisation mit ihren beteiligten Menschen eingestellt. Spiralrhetorik™ öffnet. Sie spielt im gemeinsamen Raum- und Sprachbereich und schirmt eine Organisation mit ihren beteiligten Menschen erstmal von störenden Kommunikations-Einflüssen ab, die sich im Berufsalltag oftmals unbewusst eingenistet haben. Durch die regemässige Überprüfung des Informationsflusses können sich mit einer Mobbing-Prävention Spannungen unbekannter Herkunft lösen. Tritt die Lösung ein, wird das Gemüt der in einer Organisation beteiligten Menschen wieder fröhlich und leicht.

Menschen, die aus einem Informationsfluss ausgeschlossen sind, verhaften mehr und mehr einem inneren Pol. Sie neigen zu einer gewissen Erdenschwere, was sie tagsüber schläfrig macht und nachts wach liegen lässt. Mit Spiralrhetorik™ verlieren sie dieses Schwerfällige und Schläfrige. Sie werden wieder wach und vergrössern ihren Einfluss am Arbeitsplatz, so dass sie (wieder) respektiert werden und aktives Mobbing keiner mehr in seiner Organisation haben will. Passives Mobbing gibt es nicht. Mobbing ist immer ein aktives Handlungsgeschehen. Seine krankmachenden Energien können immer erkannt, überdacht und in der Ursache korrigiert werden.

Oft fühlen sich Menschen (noch) ganz aktiv. Sie werden aber von aussen aufgrund ihres Alters und von innen aufgrund ihrer Gesundheit begrenzt. Dadurch entstehen Spannungen und Unruhe, Emotionen, die zu Mobbing einladen können. Andererseits fühlen sich besonders jüngere Menschen energiegeladen und haben ein grosses Verlangen, aktiv zu werden. Ihr Aktivitätspotenzial besitzt aber ein ungenügendes Profil. Es entsteht Spannung, weil sie lernen müssen, sich einzuordnen und dadurch Begrenzung und Schlaflosigkeit erfahren. Die Wesenskraft der Spiralrhetorik™-Mobbing-Prävention hilft, die Spannungen in Organisationen mit ihren beteiligten Menschen aufzulösen und das kreative Potenzial im Menschen in die richtigen Wege zu leiten, so dass der richtige Rhythmus und Informationsfluss wieder gefunden werden kann.

In vielen Lebenssituationen muss der richtige Zeitpunkt für eine Veränderung abgewartet werden. Da liegt es auf der Hand und besteht die Gefahr, dass man selber die eigene Geduld verliert, pessimistisch oder aggressiv wird. Auch das Gegenteil ist der Fall: Durch eine unverhoffte Veränderung kann man aus einem Lebensbereich herauswachsen, man ist aber noch nicht bereit, den nächsten Schritt zu nehmen. Dann fühlt man sich wie auf einem leeren Bahnsteig am richtigen Geleise stehen und warten. Die neue Situation kündigt sich wie der einfahrende Zug zwar an, der Zug fährt aber erst ein, respektive ist die neue Situation noch nicht konkret vorhanden, um darin Platz zu nehmen. In solchen Momenten ist es wichtig, aktiv abzuwarten und die Spannungen diskret und transparent auszuhalten, denn sonst wird mach auf leichte Weise ungeniessbar und zunehmend von Dritten gemobbt.

Wir werden zur Mobbing-Prävention von Gesamtorganisationen, Unternehmern, Unternehmen, Verwaltungen, Abteilungen, Teams, Einzel- und Privatpersonen kontaktiert.

Gerne offerieren wir Ihnen unser Angebot und unsere Empfehlung für die Durchführung einer Mobbing-Prävention nach einem Erstgespräch in unserem Büro im Herzen von Winterthur. Das Erstgespräch von ca. 120 Minuten ist bereits ein smartes Coaching oder eine smarte Supervision. Wir verrechnen das Erstgespräch für Einzel- oder Privatpersonen zum Coachingpreis von CHF 270.- inkl. MwSt; für Organsiationen für den Supervisionspreis von CHF 432.- inkl. MwSt. Ausser Haus, sei es bei Ihnen oder ein anderer Treffpunkt zzgl. Fahrzeit und Reisespesen.

Alternativ zum Erstgespräch kann auch unser Mobbing-Seminar gezielt besucht werden. Entscheiden Sie selbst, was für Sie stimmig ist.

Mobbing-Intervention

Eine Mobbing-Intervention und die Verarbeitung von schlechten Gefühlseindrücken und körperlich-geistigen Erfahrungen haben viele Gemeinsamkeiten. Bei beiden müssen wesensfremde oder unsichtbare Energien überwunden und aufgelöst werden, damit sie buchstäblich ausgeschieden, also geistig, psychisch und körperlich, oft auch seelisch geöffnet, verarbeitet und aufgelöst werden können. Man darf in einem Mobbingfall tatsächlich von einer Vergiftung des Körpers sprechen. Vor einer Mobbing-Intervention liegen denn auch die Gefühle brach. Diese negstiven Gefühle wirken genauso wie unverdauliche Nahrungsmittel: Sie liegen schwer auf dem Magen; noch mehr: die Organe, zumeist aber Bindegewebe ist voller körpereigenen, stressbedingten Ausscheidungen. Sie blockieren die psychischen und geistigen Informationen im eigenen "Haushalt" von Kopf bis Fuss. Es besteht tatsächlich ein starker Druck in der Magengegend und die Kopfschmerzen führen zu mehr und mehr Absenzen am Arbeitsplatz. Bewegende Ereignisse wie gemobbt zu werden oder Erinnerungsbilder, gemobbt worden zu sein, können nur schwer "verdaut" werden. So lassen sich bei real gemobbten Menschen meist auch Ausscheidungs- und Verdauungsschwächen ausmachen, was zu chronischen Verschlackungen, Entzündungen und Krankheiten führt. Man wird selber ungeniessbar, was den Mobbing-Kreislauf noch verstärkt! Eine Spiralrhetorik™-Mobbing-Intervention besitzt die Wesenskraft Mobbing-Situationen kausal zu zerteilen, damit sie ganzheitlich verarbeitet und der komplexe Mensch wieder gesund werden kann - zum Wohlergehen der gesamten Organisation mit ihren beteiligten Menschen.

Oft werden Menschen, die gemobbt oder Opfer von Mobbing werden, sei es in subjektiver Wahrnehmung oder bei objektiver Gewaltanwendung, von Verdauungsbeschwerden, Appetitlosigkeit, Völlegefühl, Blähungen, allgemeinen Erschöpfungszuständen und Kopfschmerzen begleitet. Diese Symptome können nicht genug betont werden. Es ist nämlich so, dass Mobbingopfer tatsächlich ungeniessbar werden. Eine Mobbing-Intervention nach dem Prinzip der Spiralrhetorik™ packt Mobbing an den Wurzeln an. Jetzt kommt die gute Nachricht: Oftmals liegt der Urgrund ungeniessbar geworden zu sein woanders als bei dem betroffenen Menschen selbst. Spiralrhetorik™ hilft, Stresssituationen in Organisationen oder bei einzelnen Menschen auszugleichen und abzubauen, so dass anstelle von Mobbing neue Lebenskraft sowohl beim Personal wie in der Organisation entstehen kann; Mobbing wird geschwächt und bis hin zur Ursache aufgelöst. Das Mobbing findet sozusagen keinen Nährboden mehr. Da zeigt sich Spiralrhetorik™ als wahres Veränderungs- und Gesundheitspotenzial.

Wir werden zur Mobbing-Intervention von Gesamtorganisationen, Unternehmern, Unternehmen, Verwaltungen, Abteilungen, Teams, Einzel- und Privatpersonen kontaktiert.

Gerne offerieren wir Ihnen unser Angebot und unsere Empfehlung für die Durchführung einer Mobbing-Intervention nach einem Erstgespräch in unserem Büro im Herzen von Winterthur. Das Erstgespräch von ca. 120 Minuten ist bereits ein smartes Coaching oder eine smarte Supervision. Wir verrechnen das Erstgespräch für Einzel- oder Privatpersonen zum Coachingpreis von CHF 270.- inkl. MwSt; für Organsiationen für den Supervisionspreis von CHF 432.- inkl. MwSt. Ausser Haus, sei es bei Ihnen oder ein anderer Treffpunkt zzgl. Fahrzeit und Reisespesen.

Alternativ zum Erstgespräch kann auch unser Mobbing-Seminar gezielt besucht werden. Entscheiden Sie selbst, was für Sie stimmig ist.

Innere Kommunikation

Eine Kommunikation kann genauso wie ein Musikstück von den Interpreten völlig fehlerfrei und virtuos gespielt werden; und doch bleibt das Musikstück seelenlos und leer, wenn vom Interpreten nur eine äussere Klanghülle mit wenig Inhalt gesendet wird. Die Kommunikation eines Menschen steht qualitativ immer in direkter Beziehung zu seinem inneren Grundgefühl. Derart "beseelt" kommunizierende Menschen dürfen sich in Teams oder Organisationen durchaus einige Fehler leisten, ohne dass dies von den andern als störend empfunden wird. Daraus lässt sich ableiten, dass die innere Kommunikation in einer Organisation mit ihren beteiligten Menschen nicht unbedingt perfekt und fehlerfrei sein muss. Nur ihre Beseeltheit vermittelt die wesentliche Botschaft der Zusammenarbeit, die aus dem gemeinsamen Sprachgefühl kommt.

Viele Menschen leiden unter vagen Ängsten oder an Angst vor verbaler Gewalt. Damit leidet auch ihr Sprachgefühl. Sie haben oft panische Angst, erleben Albträume oder Schlafwandel mit Sprechen. Oft sind es empfindsame Menschen mit einer Sensibilität für kommende Konflikte. Sie registrieren unbewusst alles, was in der Kommunikation zwischen den Zeilen steht, und brauchen dadurch viel psychische und körperliche Kraft, was sie – zunehmend getrieben und erschöpft – sehr leicht angreifbar und bei fehlender Toleranz und zunehmender Härte leicht zum Objekt anderer Menschen macht.

Spiralrhetorik™ bietet neben Coachings zum heiklen Thema "innere Kommunikation" auch Workshops an.

Wir werden für Workshops meistens von Organisationen zugezogen. Ein Coaching zu innerer Kommunikation bieten wir auch Einzel- oder Privatpersonen an.

Gerne offerieren wir Ihnen unser Angebot und unsere Empfehlung für die Durchführung eines Workshops oder eines Coachings zu innerer Kommunikation nach einem Erstgespräch in unserem Büro im Herzen von Winterthur. Das Erstgespräch von ca. 120 Minuten ist bereits ein smartes Coaching oder eine smarte Supervision. Wir verrechnen das Erstgespräch für Einzel- oder Privatpersonen zum Coachingpreis von CHF 270.- inkl. MwSt; für Organsiationen für den Supervisionspreis von CHF 432.- inkl. MwSt. Ausser Haus, sei es bei Ihnen oder ein anderer Treffpunkt zzgl. Fahrzeit und Reisespesen.

Alternativ zum Erstgespräch kann auch unser Kurs zum Thema führen gezielt besucht werden. Entscheiden Sie selbst, was für Sie stimmig ist.

Äussere Kommunikation

In der äusseren Kommunikation schwingt etwas Wesentliches mit, das aus dem seelischen Freiraum einer Organisation mit ihren beteiligen Menschen wirkt. Diese Wirkung ist niemals zwingend. Sie kann sich aber deutlich bemerkbar machen. Spiralrhetorik™ versteht es, die Wirkung äusserer Kommunikation auf die Gesundheit und das Wohlergehen von Organisationen mit ihren beteiligen Menschen in ihrem Urgrund zu erfassen. Psychische Symptome können durch Interventionen beseitigt werden, seelische Symptome wie äussere Kommunikationsblockaden jedoch nicht. Sie liegen um Schichten tiefer. Da jede äussere Kommunikationsblockade seelisch-geistige Ursache hat, liegen die Ursachen von äusseren Kommunikationsblockaden im tiefen Energiefeld von Organisationen mit ihren beteiligten Menschen selbst. Am leichtesten können sie im Reklamationsgeschehen sichtbar sein. Dieses kann für den Erfolg einer Organisation sehr hinderlich sein. Äussere Kommunikationsblockaden können jedoch beseitigt werden, sofern sich die Organisationsleitung mutig dieser Herausforderung stellt.

Oft sind es psychische Konstitutionen oder eingefahrene Denk- und Gefühlsmuster, die die äussere Kommunikation stagnieren oder blockieren. Sie können nur von innen her aufgelöst werden. Die Ursachen müssen oft durch Leid und Schmerz bewusst gemacht werden und eine innere Bereitschaft zur Veränderung muss vorhanden sein. Das Wichtigste, was das Wesen der Spiralrhetorik™ zu leisten vermag, ist die Unterstützung des Bewusstwerdungsprozesses und die Vermittlung von seelischer Kraft. Durch die Unterstützung der  Spiralrhetorik™ kann der innere Freiraum für eine gewisse Zeit vergrössert werden, wodurch sich ein neuer Impuls ergeben kann.

Äussere Kommunikation blüht, wenn das Vertrauen in die eigene seelische Urteilskraft stärker als der seelenlose Rat Dritter ist. Oft fragen Menschen andere im Team oder im Personal leichtgläubige um Rat, statt auf die innere Stimme zu hören. Sie passen sich allen Modeströmungen an und ahmen die Verhaltensweisen anderer nach. So will es kein Zufall sein, unerwartet krank und aus der Bahn geworfen zu sein.

CARDUN-Spiralrhetorik™ bietet Coachings und Beratungen zum heiklen Thema "äussere Kommunikation" an.

Wir werden zur Beratung meistens von Organisationen zugezogen. Ein Coaching zum Thema "Äussere Kommunikation" bieten wir auch Einzel- oder Privatpersonen an.

Gerne offerieren wir Ihnen unser Angebot und unsere Empfehlung für die Durchführung einer Beratung zu äusserer Kommunikation nach einem Erstgespräch in unserem Büro im Herzen von Winterthur. Das Erstgespräch von ca. 120 Minuten ist bereits ein smartes Coaching, eine smarte Supervision oder eine smarte Beratung. Wir verrechnen das Erstgespräch für Einzel- oder Privatpersonen zum Coachingpreis von CHF 270.- inkl. MwSt; für Organsiationen für den Supervisionspreis von CHF 432.- inkl. MwSt. oder den Beratungspreis von CHF 486.- inkl. MwSt. Ausser Haus, sei es bei Ihnen oder ein anderer Treffpunkt zzgl. Fahrzeit und Reisespesen.

Alternativ zum Erstgespräch kann auch unser Kurs zum Thema führen gezielt besucht werden. Entscheiden Sie selbst, was für Sie stimmig ist.

Bewusstsein

Bewusstsein teilen wir in der Spiralrhetorik™ in Bewusstheit und Gewahrsein auf. Genauso wie die Haut ein Ausdruck der Seele ist, folgt ein Mensch mit Bewusstsein seiner Intuition, um den Impuls aufzunehmen und loszulassen. Bewusstsein hat sehr viel mit Erfahrungswissen, aber nichts mit Besserwissen zu tun. Denn Gedanken entfalten sich ohne Kontrolle und ohne Aussensicht. Sie wirken beruhigend und verbessern die Konzentrationsfähigkeit oder bewirkendas Gegenteil. Die gemeinsame Bildung von Menschen, Räumen, Organisationen und Sprache lässt sich deshalb von einem Gefühl in das andere leiten und intelligente Schlüsse ziehen. Nicht die Zeit für eine Intuition ist wichtig, sondern der Zeitpunkt einer Intuition, weil dann das Grundgefühl dasselbe bleibt. Eine solche Folge von Impulsen sorgt für einen ruhigen Schlaf und bewahrt vor Albträumen, weil Menschen mit Bewusstsein den Fokus bewahren und erst argumentieren, wenn sie ihre Impulse kombinieren. Sie stimulieren die Phantasielosigkeit, weil sie berührt werden und andere berühren. Das eigene Gewahrsein legt den Fokus weniger auf intellektuelle Konzepte. Ohne sich erklären zu müssen schützt Gewahrsein vor den Folgen von Stress. Bewusstheit und Gewahrsein können gemeinsam trainiert werden - bis sie ins Bewusstsein kommen. Mit Bewusstsein lassen sich Räume und Sprache entfalten, Organisationen und Personal entwickeln.

Gefühlsimpulse lassen auch das Drama zu, weil sich Gefühle nur im Drama verändern können. Menschen mit Bewusstsein, die um die Vielfalt der Dramaturgie wissen, unterscheiden zum Beispiel Langeweile und Sättigung. Langeweile ist ein aktives Gefühl, das leicht zu Konflikten, Krisen, Mobbing und Burnout führt. Sättigung dagegen ist passiv. Doch es gibt mehr als zweihundert verschiedene Gefühle. Weil Gefühle vielseitiger sind als Langeweile und Sattigung, lassen sich die "heilenden Kräfte dieser Gefühle" und die damit verbundenen Intuitionen noch konzentrierter fokussieren und zum Beispiel auf erkrankte Stellen in einer Organisation transferieren, was unweigerlich zur Organisations- und Personalentwicklung führt.

Intuitionen lassen einen gerechter urteilen und handeln. Sie bewahren uns Menschen vor Lernschwierigkeiten und Führungsangst, weil Menschen mit Intuitionen nicht erklären, was andere zu denken und zu sehen haben. Sie finden ihre Impulse wie ein „Point of no return“, um nach der Bewegung wieder frei zu sein und etwas Neues entstehen zu lassen. Durch ihre Ausstrahlung erzeugen sie Harmonie, Arbeitszusammengehörigkeit, Wärme und Kollegialität, ohne die Verantwortung für das Ganze zu verlieren. Sie sind gerne gesehene Menschen, da hier Bewusstheit und Gewahrsein mit Wissen verschmelzen und neues Bewusstsein für die Entwicklung von Organisationen und das Personal geboren werden kann.

Bewusstsein öffnet wunde Punkte noch sensibler und stimuliert die Nerven. Häufig reagieren Menschen in Konflikten, Krisen, Mobbing oder Burnout als Folge von Stresserscheinungen mit Sättigung oder Langeweile und meinen damit schlau zu sein, was zur Erschöpfung führt. Weil aber Entscheidungen, sobald sie berühren, möglichst wenig Schatten werfen wollen, stärken sie Prinzipien, Prozesse, Strategien und Kommunikation. Oft braucht es zur Entfaltung und Entwicklung sich entgegensetztende Eigenschaften, um diejenigen auszugleichen oder zu schwächen, die Stress erzeugen und Erfolg entziehen. Mit komplexen Hilfsmitteln spielt sich der Erfolg wieder selber ein.

Am intensivsten dringen Bewusstheit und Gewahrsein durch die Sprache in eine Organisation ein. Sie vermittelt ihren Trägern die Fähigkeit, Probleme weitsichtiger zu erkennen statt nur an eine Lösung zu glauben. Zudem bringt Bewusstsein mehr Temperament. Ein Mensch, der intuitiv spürt und seine Gefühle in jeder Situation rasch und real zur Sprache bringt, erzählt "was sein drittes Auge sieht", weil er es spürt. Er muss nicht glauben, was er nicht sieht. Danach entscheidet er, was er zu tun oder zu lassen hat. Er muss nicht nur dasjenige glauben, was er sieht. Er weiss, es. Auf diese Weise liegt seinem Handeln und Verhalten ein Bewusstsein zugrunde und er liegt eine Nasenlänge voraus. Einem gekünstelten Menschen dagegen, der nur glauben kann was er sieht, fehlt dieses natürliche Erfahrungswissen, was ihn betont intellektuell, aber noch lange nicht intelligent macht. Doch wahre Intelligenz kann man trainieren. "It's simple, but not easy." Es ist leicht, aber nicht einfach nur in seinen Gefühlen zu sein und damit zu arbeiten, weil sich danach Berge versetzen.