Sprachpotenzial

Kommunikation: Regeneration oder Mobbing?

Sprachbildung

Kommunikation ist ein Urwort. Es kann auf keine weiteren Wurzeln als auf die körper-eigene Rhetorik zurückgeführt werden. Regeneration ist ein relevanter Faktor, wenn es darum geht, sich selber oder andere Menschen ins körper-eigene Bewusstsein zu führen. Spiralrhetorik™ arbeitet mit der natürlichen Empfindsamkeit für Kommunikation, Prinzipien, Prozesse und Strategien in Organisationen mit ihren beteiligten Menschen.

Spiralrhetorik™ reorganisiert nicht – Spiralrhetorik™ regeneriert!

Die Gesprächsform, die uns Menschen verbindet, ist die natürliche Kommunikation auf Sachverhalte und Aufgaben bezogen. Das Denken in Bedingungen gibt uns Menschen innerhalb der Bildungsspirale den notwendigen Atem, um empfindsam Übergänge zu schaffen und in die Führung zu gehen.

Die Kompetenzen (Bezugsfaktoren), die alle Menschen befähigen in der Kommunikation auf Sachverhalte und Aufgaben bezogen relevant zu sein, werden mit Spiralrhetorik™ gefördert und gefordert.

Aus den fachlichen Kompetenzen wie Folgebewusstsein u.a.m. bilden sich Empfindsamkeiten, um schwierige Probleme schöpferisch zu bewältigen und Lösungsprozesse methodisch zu gestalten, ohne die relevante Entfaltung einer Körperschaft und deren Existenz aufs Spiel zu setzen.

Mobbing-Prävention

In der Mobbing-Prävention arbeiten wir mit den sechszehn Kompetenzen wir wir sie in der Grundlagen der Spiralrhetorik™ im Bereich der Kommunikation finden.   

Der Ansatz zur Prävention liegt in den Fakten der Spiralrhetorik™: Die Rhetorik des Atmens öffnet den Weg, die richtige Führung in Bezug auf die eigene Kommunikation zu treffen, um Fehlerverhaltensweisen zu vermeiden und die optimale Vorwärtsspirale zu finden.

Die Menschen, Sprache und Bewusstsein bezogenen Bezugsfaktoren (Kompetenzen) zur Mobbing-Prävention erleben und erlernen Sie in unserem Mobbing-Seminar.

Die CARDUN AG bietet nur hochqualifizierte Seminare und Kurse an.

Hier geht es zudem zur Eventübersicht.

Wir bieten zur Burnout-Prävention auch individuelle Coachings, Beratungen, Supervisionen und ein exklusives Training to be an.

Spiralrhetorik™ gibt unseren Kunden in einmaliger Weise Denkanstösse in Richtung kausaler Ursachenfindung aufkommender oder anstehender Problemstellungen. Kausalität ist tausendfältig. Die sechszehm Begabungen um sich und andere vor Mobbing zu bewahren, (wie sie sich in der inneren und äusseren Kommunikation zeigen) widersetzen sich absichtlich jeglicher strukturellen Linearität. In unterschiedlicher Gewichtung kommen alle Begabungen in allen achtundvierzig weiteren vor! Jedes Thema wie Mobbing ist geeignet, die Intention der gesamten Spiralrhetorik™ herauszustellen. In ihrer jeweiligen Aussage finden sich analoge zu den Themen Burnout, Konflikte und Krisen. Das heisst, jede Thematik steht in einer bestimmten Weise in Korrepsondenz zu allen weiteren Themen, die für eine Entwicklung und Entfaltung notwendig sind. Jedes Thema, ob Burnout, Konflikte, Krisen oder Mobbing gewinnt nicht zuletzt aus dieser Korrespondenz mit den übrigen seinen komplexen Sinn. 

Diese Kauslität in Bezug auf Problemstellungen macht Spiralrhetorik™ einzigartig.

"Wer kommuniziert, mobbt." Dieser Satz ist bewusst hart gewählt. Wenn wir kommunizieren, sprechen wir immer auch direkt oder indirekt über andere.

Es ist bezeichnend, dass wir Menschen alles was wir sagen, konstruieren. Deshalb ist es wichtig, Fähigkeiten von Charakteren zu unterscheiden. Wer andere Menschen charakterisiert, gibt mehr von sich preis, als er über andere sagt.

De eigene körperliche Konstitution macht einem bewusst, weshalb jemand einen nervt. Es ist wichtig anderen Menschen zu mit Adjektiven signalisieren, welche Eigenschaften einem auffallen und auf einen positv oder negativ wirken. Dabei ist zu achten, dass die positiven und negativen Eigenschaftsworte zahlenmässig ausgewogen, also gleich sind. Man kann keinen Menschen mit positiven Eigenschaften überhöhen oder mit negativen in die Pfanne hauen, wenn er sich entwickeln und entfalten soll. Dies darf ein ehrlicher, rechtschaffener, aufrichtiger und verlässlicher Mensch nicht tun.

Etwas anderes ist es, jemanden auf den Fuss zu treten, wenn er sich intolerant verhält. Intoleranz gegenüber anderen entsteht meist aus körperlicher Konstitution oder Schwäche. Dieses Phänomen wurde noch zu wenig untersucht, um wissenschaftlich bewiesen zu sein.

Es ist die grösste Herausforderung toleranter Menschen, intoleranten auf den Fuss zu stehen. Auch diese körperliche Konstitution muss trainiert sein, um Mobbing zu begegnen und im Leben zu bestehen. Die vierundsechzig Begabungen aus der Spiralrhetorik™ ermöglichen, ehrlich, rechtschaffen, aufrichtig und verlässlich zu sein. Wenn Sie die Definitionen und das Coaching zu diesen vier Eigenschaften genauer kennenlernen wollen, nehmen Sie mit uns Kontakt auf oder besuchen Sie das "Training zu sein".

Um sich und andere vor Mobbing zu bewahren gilt es, auf Sachverhalte und Aufgaben bezogen, schwierige Probleme schöpferisch zu bewältigen und Lösungsprozesse methodisch zu gestalten. Eine gesunde Ernährung und Kenntnis über die körperliche Konstitution spielt zur Stärkung der kommunikativen Begabungen eine grosse Rolle.

Spiralrhetorik™ bietet zusätzlich zu den Seminaren, Kursen und Events zur Mobbing-Prävention individuelle "Trainings zu sein" an. Nehmen Sie mit uns Kontakt auf.

Als komplementär-medizinische Begleitung in dieser schwierigen Herausforderung und zur Stärkung, Öffnung, Reinigung und Regeneration der körperlichen Konstitution empfehlen wir zudem die komplex-homöopathischen Arzneimittel der REGENA AG sowie die Medizin-integrativen REGENA-Therapeutinnen und Therapeuten Ihrer Region.

In unserer Kundschaft finden sich - unabhängig der jeweiligen Branche - Menschen und Unternehmer, private, Führungs- und mitarbeitende Personen. Alle unsere Kunden werden mit demselben Respekt auf dem Weg ihrer Problemstellungen und -lösungen beraten und begleitet.

Spiralrhetorik™ macht es möglich, im Gespräch mit den Kunden empfänglich für das Anliegen, intuitiv für die Lösung, mitfühlend für die Massnahmen und empfindsam für die Umsetzungen zu sein.

Rufen Sie mich an +41 52 232 2442 oder senden sie mir eine E-Mail.

Ich bin sofort bereit, Ihnen zuzuhören.

Bei Nichterreichen rufe ich Sie innert 24 Stunden zurück.

Heiner Dübi

Gerne offerieren wir Ihnen unser Angebot und unsere Empfehlung für die Durchführung einer Spiralrhetorik™-Mobbing-Prävention nach einem Erstgespräch in unserem Büro im Herzen von Winterthur. Das Erstgespräch von ca. 120 Minuten ist bereits ein smartes Coaching oder eine smarte Supervision. Wir verrechnen das Erstgespräch für Einzel- oder Privatpersonen zum Coachingpreis von CHF 270.- inkl. MwSt; für Organisationen für den Supervisionspreis von CHF 432.- inkl. MwSt. Ausser Haus, sei es bei Ihnen oder ein anderer Treffpunkt zzgl. Fahrzeit und Reisespesen.

Alternativ zum Erstgespräch kann auch unser Mobbing-Seminar gezielt besucht werden. Bestimmen Sie selbst, was für Sie stimmig ist.

Mobbing-Intervention

In der Mobbing-Intervention arbeiten wir mit den sechszehn Kompetenzen wir wir sie in der Grundlagen der Spiralrhetorik™ im Bereich der Prozesse finden.

Der Ansatz zur Intervention liegt in den Fakten der Spiralrhetorik™: Die Rhetorik des Fühlens öffnet den Weg, die richtigen Argumentationenn in Bezug auf die eigene Kommunikation wieder zu finden, um über die Kultur die optimale Vorwärtsspirale wieder zu entdecken und zu aktivieren.

Diese Kulturbildung erleben und erlernen Sie in unserem Mobbing-Seminar.

Die CARDUN AG bietet nur hochqualifizierte Seminare und Kurse an.

Hier geht es zudem zur Eventübersicht.

Wir bieten zur Burnout-Prävention auch individuelle Coachings, Beratungen, Supervisionen und ein exklusives Training to be an.

Wenn die Atmung für richtige Führung (und Selbstführung) verloren gegangen ist, wäre eine unmittelbare Mobbing-Intervention auf der Basis der Kommunikation viel zu hart. Deshalb wählen wir gemäss der Bildungsspirale aus der Spiralrhetorik™ die Aktivierung der vier reinen sozial-kommunikativen Begabungen (siehe auch innere Prozesse), um die Empfindsamkeit für notwendige und richtige Führung (und Selbstführung) wieder zu öffnen und zeitnah (wieder) zu erreichen. Die vier Kompetenzen Beratungsfähigkeit, Kommunikationsfähigkeit, Experimentierfreudigkeit und Konfliktlösungsfähigkeit müssen zuerst gestärt werden, bevor an den sprachlichen Kommunikationen, die Auslöser für das Mobbing sind, gearbeitet werden kann. (Hinweis: sprachliche Kommunikation ist kein Pleonasmus. Kommunikation ist ein Ur-Wort; sprachlich heisst "miteinander verständlich reden".

Erst wenn die Empfindsamkeit, schwierige Probleme schöpferisch zu bewältigen und Lösungsprozesse methodisch zu gestalten bei allen Beteiligten (wieder) erreicht ist, mag eine Intervention auf der Basis der Kommunikation richtig sein, um mittels einer neuen Kommunikation weitere Mittel und Wege bereitzustellen, um sich selbst oder eine ganze Belegschaft aus dem Mobbing zu führen.

Dieser Zeitpunkt trifft ein, wenn das Mitgefühl, alles Wissen und Können willenstark und aktiv einzubringen, also die eigene Kultur (wieder) geöffnet und gestärkt ist. Dann sind Körper und Körperschaften bereit, tiefgreifende Veränderungen zu führen und persönliche, familiäre und organisationale Massnahmen auf die Gegenwart und auf eine gesunde Zukunft bezogen mit allen beteiligten Menschen umzusetzen.

Ein rauer Wind weht. Schaudern! Schwere Wolken ziehen auf und ein heftiges Gewitter entlädt sich zwischen Meer und Klippe. Vor mir erscheint eine steile Wand. Nass und kalt. Es gibt keinen Weg zurück. Ein schmaler Pfad als Treppe ohne Geländer will mich dicht der Wand entlang nach oben führen. Ich gehe schweissgebadet die Treppe hoch, im freien Fall zum Meer. Oben erwarten mich Bäume. Mein Herz klopft im Wald. Da, ein Tunnel öffnet sich. Weit hinten ist ein Licht. Ich gehe hindurch. Strahlen ziehen mich hoch. Ich stehe auf festem Boden. Ich atme tiefe Erleichterung. Ein klarer Kopf lädt mich zu neuem Leben ein.

Diese Dichtung zeigt, dass Mobbing schwerwiegend und lebensgefährlich ist. Sie zeigt aber auch, dass die gemobbte Person selber aktiv werden muss, um aus der Opferrolle hersauszukommen. Diese Opferrolle ähnelt oftmals einem Hamsterrad. Das Tempo ist so hoch, dass es schwierig ist abzuspringen. Doch erst wenn sich der Teufelskreis öffnet, zeigt sich der Weg der Befreiung.

Um aus der Mobbingfalle herauszukommen, braucht es ein Umfeld, das zur Veränderung hilft. Eine Mobbing-Intervention zieht höchste Anforderungen mit sich.

 

Biologisch-medizinische Begleitung

Oftmals sind bei einer Mobbing-Intervention auch körperliche Beeinträchtigungen zu beachten. Als komplementär-medizinische Begleitung der Intervention bei Mobbing empfehlen wir die komplex-homöopathischen Arzneimittel der REGENA AG sowie die Medizin-integrativen REGENA-Therapeutinnen und Therapeuten Ihrer Region.

Gerne offerieren wir Ihnen unser Angebot und unsere Empfehlung für die Durchführung einer Spiralrhetorik™-Mobbing-Intervention nach einem Erstgespräch in unserem Büro im Herzen von Winterthur. Das Erstgespräch von ca. 120 Minuten ist bereits ein smartes Coaching oder eine smarte Supervision. Wir verrechnen das Erstgespräch für Einzel- oder Privatpersonen zum Coachingpreis von CHF 270.- inkl. MwSt; für Organisationen für den Supervisionspreis von CHF 432.- inkl. MwSt. Ausser Haus, sei es bei Ihnen oder ein anderer Treffpunkt zzgl. Fahrzeit und Reisespesen.

Alternativ zum Erstgespräch kann auch unser Mobbing-Seminar gezielt besucht werden. Bestimmen Sie selbst, was für Sie stimmig ist.

Innere Kommunikation

Zu der inneren Kommunikation zählen wir vier Kompetenzen (Begabungen). Die CARDUN AG nennt sie Bezugsfaktoren. Gemäss der Spiralrhetorik™ zeichnen sich diese vier Bezugsfaktoren durch ein hohes Empfinden aus. Es handelt sich bei der inneren Kommunikation um die vier reinen fachliche Kompetenzen (FK).

Diese vier reinen fachlichen Kompetenzen schaffen ihre Übergänge allein auf Sachverhalte und Aufgaben bezogen. Als Verben bekommen sie in ihrer komplex-kausalen rhetorischen Tiefe die Attribute atmen und führen.

Bei den folgenden vier reinen aktiven Kompetenzen (oben links) handelt es sich um

  • Folgebewusstsein
  • Lehrfähigkeit
  • Beurteilungsvermögen
  • Projektmanagement

Weitere reine Begabungen finden sich bei den inneren Prinzipien, inneren Prozessen und inneren Strategien.

Wenn es eine innere Kommunikation gibt, gibt es auch eine äussere. Zu der äusseren Kommunikation zählen wir die 3x4 aktive Kompetenzen mit Bezug auf persönliche (personale) (PK), sozial-kommunikative SK) und aktive Kompetenzen (AK). hier klicken

Zum besseren Verständnis, zur Visualisierung und Übersicht aller Bezugsfaktoren fügen wir den Bezugsatlas mit sämtlichen vierundsechzig Bezugsfaktoren an. Aus diesen 64 Bezugsfaktoren ergibt sich eine unendliche Vielzahl rhetorischer Kompetenzen, die im exklusiven Training to be aus der körpereigenen komplex-kausalen Spirale von jedem Menschen individuell trainiert, eingespielt und internalisiert werden können.

Als Einstiegshilfe dient Ihnen der Kurs führen.

Die vier reinen fachlichen Begabungen sind ein Akt des Atmens. Das mag erstaunen. Doch nur wer bereit ist, seine Atmung dem Sachverhalt vorauszusetzen und innerlich wie muskulär offenzulegen, ist auch fähig, weitsichtig, mehrheitsfähig, treffend und überlegt zu sein.

Diese vier Eigenschaften entsprechen den vier kommunikativen Begabungen. Sie wirken direkt auf Führung ein und schaffen rhetorische Übergänge, ohne weitere prinzipielle, prozessuale und strategische Fähigkeiten zu verletzen. Ein so geschulter Mensch (Training to be) ist fähig, seine innere und fein-muskuläre Aufmerksamkeit ohne Worte, mit Gestik (non-verbal) zu transportieren und mit Worten (verbal) darzulegen. Er wird verstanden - ohne unterbrochen zu werden. Aufgrund von Folgebewusstsein, Lehrfähigkeit, Beurteilungsvermögen und Projektmanagement wird alles Lebendige ins alles umfassende gegenwärtige und zukünftige Geschehen integriert.

Es ist die Kunst der reinen fachlichen Begabungen (die körperliche Gesundheit wird immer vorausgesetzt), das Phänomen des Mobbings zu abzuwenden, zu sein, sich thematischen und strukturellen Linearitäten zu widersetzen, sich zu bilden und komplex-kausale Zusammmenhänge in gesunder und fliessender Bewegung zu halten.

Spiralrhetorik™ bietet zusätzlich zu den Seminaren, Kursen und Events individuelle "Trainings zu be" an. Nehmen Sie mit uns Kontakt auf.

In unserer Kundschaft finden sich - unabhängig der jeweiligen Branche - Menschen und Unternehmer, private, Führungs- und mitarbeitende Personen. Alle unsere Kunden werden mit demselben Respekt auf dem Weg ihrer Problemstellungen und -lösungen beraten und begleitet.

Spiralrhetorik™ macht es möglich, im Gespräch mit den Kunden empfänglich für das Anliegen, intuitiv für die Lösung, mitfühlend für die Massnahmen und empfindsam für die Umsetzungen zu sein.

Rufen Sie mich an +41 52 232 2442 oder senden sie mir eine E-Mail.

Ich bin sofort bereit, Ihnen zuzuhören.

Bei Nichterreichen rufe ich Sie innert 24 Stunden zurück.

Heiner Dübi

Gerne offerieren wir Ihnen unser Angebot und unsere Empfehlung für eine kommunikative Beratung oder Weiterbildung zum Thema Kommunikation nach einem Erstgespräch in unserem Büro im Herzen von Winterthur. Das Erstgespräch von ca. 120 Minuten ist bereits ein smartes Coaching oder eine smarte Supervision. Wir verrechnen das Erstgespräch für Einzel- oder Privatpersonen zum Coachingpreis von CHF 270.- inkl. MwSt; für Organsiationen für den Supervisionspreis von CHF 432.- inkl. MwSt. Ausser Haus, sei es bei Ihnen oder ein anderer Treffpunkt zzgl. Fahrzeit und Reisespesen.

Alternativ zum Erstgespräch kann auch unser Kurs zum Thema führen gezielt besucht werden. Entscheiden Sie selbst, was für Sie stimmig ist.

Äussere Kommunikation

Zu der äusseren Kommunikation zählen wir 3x4 (12) fachliche Kompetenzen. Diese 12 Bezugsfaktoren beziehen sich in ihrer rhetorischen Tiefe auf persönliche (personale) (PK), sozial-kommunikative (SK) und aktive Kompetenzen (AK).

Bei den folgenden vier Begabungen handelt es sich um fachliche Kompetenzen mit Bezug auf die persönlichen (personalen) Kompetenzen (oben rechts). Ihnen kommen die Verben atmen, führen und entscheiden zuteil:

  • Fleiss
  • Fachübergreifende Kenntnisse
  • Systematisch-methodisches Vorgehen
  • Organisationsfähigkeit

Die weiteren vier fachlichen Kompetenzen mit Bezug auf die sozial-kommunikativen Kompetenzen (unten rechts) werden mit den Verben atmen, führen und argumentieren hinterlegt:

  • Analytische Fähigkeiten
  • Planungsverhalten
  • Marktkenntnisse
  • Fachliche Anerkennung

Die nächsten vier Begabungen, die wir ebenfalls zu den fachlichen Kompetenzen zählen, weisen auf den Bezug auf die aktiven Kompetenzen (unten links) hin. Sie bekommen zusätzlich zu den Verben atmen und führen das Attribut erkennen:

  • Wissensorientierung
  • Konzeptionsstärke
  • Sachlichkeit
  • Fachwissen

Die innere und äussere Kommunikation weist gemeinsam sechszehn Kompetenzen (Bezugsfaktoren) aus. Diese vier reinen und zwölf weiteren Bezugsfaktoren wurden von uns sehr sorgfältig und authentisch in den komplex-kausalen Zusammenhang der Matrix der Spiralrhetorik™ gesetzt und im Bereich des Sprachpotenzials integriert.

Zum besseren Verständnis, zur Visualisierung und Übersicht aller Bezugsfaktoren fügen wir den Bezugsatlas mit sämtlichen vierundsechzig Bezugsfaktoren an. Aus diesen 64 Bezugsfaktoren ergibt sich eine unendliche Vielzahl rhetorischer Kompetenzen, die im exklusiven Training to be aus der körpereigenen komplex-kausalen Spirale von jedem Menschen individuell trainiert, eingespielt und internalisiert werden können.

Als Einstiegshilfe dient Ihnen der Kurs führen.

Die zwölf Begabungen äusseren Kommunikation sind wie die vier reinen fachlichen Begabungen ein Akt des Atmens. Wer bereit und fähig ist, seine Atmung über alle zwölf Begabungen dem Sachverhalt vorauszusetzen und nach aussen hin offenzulegen, erzeugt die Kommunikation, schwierige Probleme schöpferisch zu bewältigen und Lösungsprozesse methodisch zu gestalten, und als empfindsame Persönlichkeit aufzutreten.

Zu den zwölf Begabungen zählen wir u.a. zwölf Eigenschaften:

in Bezug auf Entschdeigung

  • Fleiss: stetig
  • Fachübergreifende Erkenntnisse: umsichtig
  • Systematisch-methodisches Vorgehen: klug
  • Organisationsfähigkeit: einbeziehend

in Bezug auf Argumentation

  • Analytische Fähigkeiten: grundlegend
  • Planungsverhalten: geschickt
  • Martkenntnisse: zeitgerecht
  • Fachliche Anerkennung: fundiert

in Bezug auf Erkenntnis

  • Wissensorientierung: zuhörend
  • Konzeptionsstärke: folgerichtig
  • Sachlichkeit: risikogerecht
  • Fachwissen: ursächlich

Diese zwölf Eigenschaften (entsprechend den zwölf Begabungen) der äusseren Kommunikation wirken direkt auf Führung ein und schaffen rhetorische Übergänge, ohne weitere prinzipielle, prozessuale und strategische Fähigkeiten zu verletzen. Ein so geschulter Mensch (Training to be) ist fähig, seine Aufmerksamkeit ohne Worte (non-vebal) zu transportieren und mit Worten (verbal) zu äussern. Er wird verstanden und anerkannt.

Es ist die Kunst der zwölf fachlichen Begabungen äusserer Kommunikation (die vier reinen Begabungen innerer Kommunikation und die körperliche Gesundheit wird immer vorausgesetzt), das Phänomen des Mobbings abzuwenden, zu sein, sich thematischen und strukturellen Linearitäten zu widersetzen, sich zu bilden und komplex-kausale Zusammmenhänge in gesunder und fliessender Bewegung zu halten.

Spiralrhetorik™ bietet zusätzlich zu den Seminaren, Kursen und Events individuelle "Trainings zu be" an. Nehmen Sie mit uns Kontakt auf.

Sprache und Kommunikation bestimmen die Empfindsamkeit auf Sachverhalte und Aufgaben bezogen. Alles Wissen steckt in unserem Körper. Durch Atem und Bewegung holen wir unser alles umfassende Fachwissen aus unserem Körper. Dadurch wird Führung zur Selbstführung gemacht. Die sechszehn fachlichen Kompetenzen ermöglichen, schwierige Probleme schöpferisch zu bewältigen und Lösungsprozesse methodisch zu gestalten.

In unserer Kundschaft finden sich - unabhängig der jeweiligen Branche - Menschen und Unternehmer, private, Führungs- und mitarbeitende Personen. Alle unsere Kunden werden mit demselben Respekt auf dem Weg ihrer Problemstellungen und -lösungen beraten und begleitet.

Spiralrhetorik™ macht es möglich, im Gespräch mit den Kunden empfänglich für das Anliegen, intuitiv für die Lösung, mitfühlend für die Massnahmen und empfindsam für die Umsetzungen zu sein.

Rufen Sie mich an +41 52 232 2442 oder senden sie mir eine E-Mail.

Ich bin sofort bereit, Ihnen zuzuhören.

Bei Nichterreichen rufe ich Sie innert 24 Stunden zurück.

Heiner Dübi

Gerne offerieren wir Ihnen unser Angebot und unsere Empfehlung für eine kommunikative Beratung oder Weiterbildung zum Thema Kommunikation nach einem Erstgespräch in unserem Büro im Herzen von Winterthur. Das Erstgespräch von ca. 120 Minuten ist bereits ein smartes Coaching, eine smarte Supervision oder eine smarte Beratung. Wir verrechnen das Erstgespräch für Einzel- oder Privatpersonen zum Coachingpreis von CHF 270.- inkl. MwSt; für Organsiationen für den Supervisionspreis von CHF 432.- inkl. MwSt. oder den Beratungspreis von CHF 486.- inkl. MwSt. Ausser Haus, sei es bei Ihnen oder ein anderer Treffpunkt zzgl. Fahrzeit und Reisespesen.

Alternativ zum Erstgespräch kann auch unser Kurs zum Thema führen gezielt besucht werden. Entscheiden Sie selbst, was für Sie stimmig ist.

Passende Angebote und Themen

Wir bieten zu allen Themen auch moderierte Veranstaltungen an.

Die Moderationen finden in der hochdeutschen oder schweizerdeutschen Sprache statt.

In unserer Kundschaft finden sich - unabhängig der jeweiligen Branche - Menschen und Unternehmer, private, Führungs- und mitarbeitende Personen. Alle unsere Kunden werden mit demselben Respekt auf dem Weg ihrer Problemstellungen und -lösungen beraten und begleitet.

Spiralrhetorik™ macht es möglich, im Gespräch mit den Kunden empfänglich für das Anliegen, intuitiv für die Lösung, mitfühlend für die Massnahmen und empfindsam für die Umsetzungen zu sein.

Rufen Sie mich an +41 52 232 2442 oder senden sie mir eine E-Mail.

Ich bin sofort bereit, Ihnen zuzuhören.

Bei Nichterreichen rufe ich Sie innert 24 Stunden zurück.

Heiner Dübi